{"id":1207,"date":"2021-05-11T18:34:23","date_gmt":"2021-05-11T18:34:23","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1207"},"modified":"2021-05-11T18:34:23","modified_gmt":"2021-05-11T18:34:23","slug":"los-contratos-seran-indefinidos-salvo-para-las-causas-que-se-fijen-por-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2021\/05\/11\/los-contratos-seran-indefinidos-salvo-para-las-causas-que-se-fijen-por-ley\/","title":{"rendered":"Los contratos ser\u00e1n indefinidos salvo para las causas que se fijen por ley"},"content":{"rendered":"\n
\"elEconomista.es\"
11\/05\/2021<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda D\u00edaz, dijo el lunes que se est\u00e1 abordando una \u00abverdadera revoluci\u00f3n en el mercado laboral espa\u00f1ol; una gran enmienda colectiva a lo que se ha hecho, a unas pr\u00e1cticas que no han sido correctas\u00bb. Y la espina dorsal de esta \u00abrevoluci\u00f3n\u00bb es terminar con la temporalidad, por lo que el contrato indefinido ser\u00e1 la regla y el temporal la excepci\u00f3n que no se justificar\u00e1 en actividades con fuerte estacionalidad, como el turismo y la agricultura.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edaz matiz\u00f3 que \u00abestacionalidad no implica precariedad\u00bb e insisti\u00f3 en que se potenciar\u00e1 la figura del fijo-discontinuo. Fuentes conocedoras de la negociaci\u00f3n de la reforma laboral aclaran que la intenci\u00f3n del Gobierno es establecer un listado de causas justificadas, mucho menos ambiguas que las actuales, que permitir\u00e1n que un contrato sea temporal. Como ejemplos, la interinidad por sustituciones o hacer frente a nuevos pedidos.<\/p>\n\n\n\n

Un mal \u00abend\u00e9mico\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Estas mismas fuentes se\u00f1alan que existe m\u00e1s consenso de lo que podr\u00eda parecer. La ministra, que convoc\u00f3 ayer a los medios de comunicaci\u00f3n para analizar las reformas que est\u00e1 abordando su Ministerio en el entorno del plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia, declar\u00f3 que tanto los empresarios como los sindicatos saben que \u00e9ste es un mal end\u00e9mico, aunque prefiri\u00f3 no desvelar los detalles sobre los que se est\u00e1 trabajando.<\/p>\n\n\n\n

Las fuentes conocedoras de la propuesta del Ministerio de Trabajo apuntan que hay un incumplimiento sistem\u00e1tico de la ley a la hora de ajustarse a las condiciones de los contratos temporales. Aunque se debe en parte a una cultura empresarial muy extendida.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edaz insisti\u00f3 tambi\u00e9n en la necesidad de cambiar esta cultura. Como ejemplo, se refiri\u00f3 al uso de los contratos de muy corta duraci\u00f3n, de lunes a viernes, que est\u00e1n penalizados con un aumento del 40% en las cotizaciones. Sin embargo, la ministra reconoci\u00f3 que, a pesar del recargo que sufre este tipo de contratos, se utilizan aunque aparentemente no sean rentables econ\u00f3micamente. Por tanto, la ministra incidi\u00f3 en que \u00abhay que hacer cosas inteligentes\u00bb y que no se trata s\u00f3lo de abordar el cambio de estas pr\u00e1cticas, de esta cultura, desde una perspectiva punitiva.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, las fuentes consultadas apuntan que la transici\u00f3n de un empleo temporal hacia otro eminentemente indefinido, se basar\u00e1 en tres patas: por un lado, la delimitaci\u00f3n, sin ambig\u00fcedades, de las causas que justificar\u00e1n la temporalidad por necesidades productivas y organizativas reales; los fijos-discontinuos para las actividades con mayor estacionalidad y la tercera, unas sanciones m\u00e1s eficaces. Lo que no implica que sean necesariamente m\u00e1s duras.<\/p>\n\n\n\n

La pretensi\u00f3n es empujar el contrato de fijo-discontinuo para las actividades estacionales<\/h2>\n\n\n\n

A eso se refiere la ministra D\u00edaz cuando apunta que es preciso hacer cosas m\u00e1s inteligentes. Para lo cual se deber\u00e1 acordar con los agentes sociales mecanismos no s\u00f3lo disuasivos, sino tambi\u00e9n compensatorios , que se ajusten a la realidad y se muestren eficaces para ir sustituyendo la cultura de la temporalidad. Aunque estas fuentes inciden en que mientras menos indefinici\u00f3n haya en las causas, m\u00e1s eficaces ser\u00e1n las sanciones.<\/p>\n\n\n\n

Los plazos no se discuten<\/h2>\n\n\n\n

Respecto a los plazos, la vicepresidenta tercera fue ayer rotunda: \u00abEn derecho, los plazos no se discuten, est\u00e1n para ser cumplidos\u00bb. Con esta frase aclar\u00f3 que su Ministerio aprobar\u00e1 las diez medidas de \u00e1mbito laboral comprometidas con la Comisi\u00f3n Europea (CE) antes de que finalice el a\u00f1o.<\/a> No obstante, la ministra consider\u00f3 que las medidas se aprobar\u00e1n con acuerdo y remarc\u00f3 que los agentes sociales llevan mucho tiempo trabajando con el Gobierno en estas reformas y \u00abhemos avanzado mucho\u00bb. Por otro lado, alab\u00f3 la responsabilidad demostrada por los empresarios y sindicatos durante estos meses de pandemia y record\u00f3 que el di\u00e1logo social funciona, porque es \u00abeficaz\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

D\u00edaz termin\u00f3 su presentaci\u00f3n con un declaraci\u00f3n pol\u00edtica tras la dimisi\u00f3n de Pablo Iglesias como secretario general de Podemos y su ascenso a vicepresidenta: \u00abEl presidente [en referencia a S\u00e1nchez] y yo estamos m\u00e1s unidos que nunca y la legislatura empieza ahora y se va a culminar\u00bb, insisti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Respecto al contenido de las reformas anunciadas a la CE, la responsable de Empleo reconoci\u00f3 que eran ya conocidas y que los detalles no los pod\u00eda desvelar por estar en pleno proceso de negociaci\u00f3n con los agentes sociales. Sin embargo, adelant\u00f3 algunas pinceladas m\u00e1s all\u00e1 de la temporalidad.<\/p>\n\n\n\n

El nuevo Erte no se financiar\u00e1 mediante un recargo de las cotizaciones, sino con los excedentes<\/h2>\n\n\n\n

Sobre el futuro Erte -que el Gobierno quiere convertir en un mecanismo de flexibilidad que permita a las empresas afrontar crisis internas sin acudir al despido como primera opci\u00f3n-, la ministra apunt\u00f3 que el mecanismo de compensaci\u00f3n que financie estos expedientes temporales de regulaci\u00f3n de empleo de nuevo cu\u00f1o no est\u00e1 cuantificado y queda pendiente de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, fuentes cercanas al di\u00e1logo social han matizado que en ning\u00fan caso supondr\u00e1 un incremento de las actuales cotizaciones de empresas y trabajadores a la Seguridad Social. La idea que se ha trasladado a Bruselas es que los Ertes se financiar\u00e1n con un fondo que se genere con los excedentes de las cuotas al desempleo generados los a\u00f1os de bonanza. En marzo de 2020, ese excedente rond\u00f3 los 16.000 millones de euros.<\/p>\n\n\n\n

Un \u00fanico subsidio asistencial<\/h2>\n\n\n\n

Trabajo y Econom\u00eda  quiere simplificar y mejorar el nivel asistencial de protecci\u00f3n por desempleo y reducir los seis subsidios existentes actualmente en uno, que entrar\u00e1 en vigor a partir de 2022 y que tendr\u00e1 una cuant\u00eda del 80% del Indicador P\u00fablico de Renta de Efectos M\u00faltiples (Iprem). El plan se recoge en la reforma 10 del componente 23 del Plan de Transformaci\u00f3n, Recuperaci\u00f3n y Resiliencia.<\/p>\n\n\n\n

Estos diversos subsidios asistenciales se cobran cuando los trabajadores en paro han agotado sus prestaciones contributivas (derivadas de las cotizaciones que haya hecho) y carecen de cualquier ingreso. La naturaleza del nuevo subsidio ser\u00e1 el de una prestaci\u00f3n por desempleo, complementaria del nivel contributivo, vinculada a cotizaciones previas y financiada con cargo al presupuesto de las prestaciones por desempleo y cuya gesti\u00f3n estar\u00e1 atribuida al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) y al Instituto Social de la Marina (ISM).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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