{"id":1274,"date":"2021-11-27T13:03:07","date_gmt":"2021-11-27T13:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1274"},"modified":"2021-11-27T13:03:07","modified_gmt":"2021-11-27T13:03:07","slug":"dos-de-cada-tres-trabajadores-espanoles-consideran-que-deben-ampliar-su-formacion-para-adaptarse-al-escenario-poscovid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2021\/11\/27\/dos-de-cada-tres-trabajadores-espanoles-consideran-que-deben-ampliar-su-formacion-para-adaptarse-al-escenario-poscovid\/","title":{"rendered":"Dos de cada tres trabajadores espa\u00f1oles consideran que deben ampliar su formaci\u00f3n para adaptarse al escenario poscovid"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag3\/logos\/economista\/svg\/economista15-aniv.svg\" alt=\"elEconomista.es\" width=\"353\" height=\"60\" \/><figcaption>24\/11\/2021<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong><em><span style=\"color:#054700\" class=\"has-inline-color\">Un porcentaje superior a la media global (63%), y a pa\u00edses de nuestro entorno como el Reino Unido (59%), Francia, Alemania (ambos con el 51%)<\/span><\/em><\/strong><\/li><li><strong><em><span style=\"color:#054700\" class=\"has-inline-color\">\u00a0El 64% de los profesionales de nuestro pa\u00eds tiene dificultades a la hora de elegir unas habilidades que desarrollar para mejorar su empleabilidad<\/span><\/em><\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.randstad.es\/\">Randstad<\/a>, la empresa de recursos humanos n\u00famero 1 en Espa\u00f1a y en el mundo, ha llevado a cabo un estudio sobre las percepciones que sobre el mercado laboral tienen los trabajadores en esta situaci\u00f3n marcada por la pandemia y sus consecuencias. Para ello, ha analizado los datos de la \u00faltima oleada del estudio&nbsp;<strong>Randstad Workmonitor<\/strong>, elaborada a partir de m\u00e1s de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 pa\u00edses.<\/p>\n\n\n\n<p>Randstad destaca que el 66% de los trabajadores espa\u00f1oles tiene la necesidad de ampliar su formaci\u00f3n para adaptarse a los cambios que ha tra\u00eddo consigo la pandemia. La irrupci\u00f3n del coronavirus supuso la adopci\u00f3n a marchas forzadas de nuevas herramientas y procesos entre los que destaca sin duda, el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Unas tecnolog\u00edas para las que dos de cada tres profesionales de nuestro pa\u00eds no se sienten completamente preparados, un porcentaje superior a la media global (63%), y a pa\u00edses de nuestro entorno como el Reino Unido (59%), Francia y Alemania (ambos con el 51%).<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, a la hora de decidir qu\u00e9 competencias son las m\u00e1s adecuadas para afrontar los cambios del mercado laboral, en nuestro pa\u00eds surgen muchas dudas. En concreto, el 64% de los trabajadores espa\u00f1oles tiene dificultades a la hora de elegir unas habilidades que desarrollar para mejorar su empleabilidad, por culpa de la gran cantidad de cambios que experimenta el mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Una percepci\u00f3n seis puntos porcentuales por encima de la media global (58%) y por delante de pa\u00edses como el Reino Unido (62%), Italia (60%), Francia (53%), Portugal (52%) y Alemania (48%).<\/p>\n\n\n\n<p>\u00abEsos datos nos indican que los trabajadores cada vez son m\u00e1s conscientes de la importancia que la mejora de las competencias y habilidades tiene para su situaci\u00f3n profesional, en especial en momentos dif\u00edciles, como el que hemos sufrido con la pandemia. Pero estas variables tambi\u00e9n nos se\u00f1alan que, a veces, los profesionales no saben focalizar bien sus esfuerzos en determinados conocimientos, por lo que necesitan cierto asesoramiento\u00bb, indica Valent\u00edn Bote, director de Randstad Research.<\/p>\n\n\n\n<p>No hay duda que<strong>&nbsp;contar con determinadas competencias y formaci\u00f3n ha resultado fundamental durante la pandemia<\/strong>. As\u00ed al menos&nbsp;<strong>opina el 98,1% de los profesionales espa\u00f1oles<\/strong>, el mayor porcentaje del mundo, muy por encima de la media internacional, situada en el 95,7%.<\/p>\n\n\n\n<p>De este modo, Espa\u00f1a se sit\u00faa, en cuanto a percepci\u00f3n por delante de pa\u00edses como Francia (88,5%), Portugal (92,7%), Italia (88,6%), Alemania (90,2%), el Reino Unido (89,1%), China (91,7%) o Estados Unidos (88,8%).<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, el 78% de los profesionales espa\u00f1oles encuestados consideran necesario continuar mejorando sus competencias para incrementar su empleabilidad, un porcentaje inferior a la media del estudio (80%) y a pa\u00edses como Portugal (89%) o el Reino Unido, aunque superior a Francia (72%) o Alemania (65%).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocho de cada diez espa\u00f1oles quieren m\u00e1s flexibilidad<\/h2>\n\n\n\n<p>La pandemia ha tenido un impacto muy severo para las empresas, tanto en su cuenta de resultado como en todo lo relacionado con el \u00e1mbito laboral. La tendencia de la flexibilidad se ha visto acelerada con la irrupci\u00f3n del coronavirus, al demandarse m\u00e1s soluciones que permitan conciliar la vida profesional y laboral, como el teletrabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En concreto, el 79% de los trabajadores espa\u00f1oles demandan m\u00e1s medidas de flexibilidad en sus empleos tras la pandemia, un porcentaje superior a la media internacional (76%) y a pa\u00edses de nuestro entorno, como Portugal, el Reino Unido (ambos con 77%), Italia (74%) o Francia (66%).<\/p>\n\n\n\n<p>Se trata de una tendencia que dif\u00edcilmente va a disminuir, ya que&nbsp;<strong>el 67,9% de los profesionales de nuestro pa\u00eds asegura que<\/strong>, en el \u00faltimo a\u00f1o y medio,&nbsp;<strong>ha podido modificar sus horarios laborales para conciliar mejor con su vida personal<\/strong>. Un porcentaje bastante inferior a la media del estudio, que se sit\u00faa en el 82,8%.<\/p>\n\n\n\n<p>La flexibilidad se ha convertido en una demanda habitual de los trabajadores a la hora de elegir una empresa donde trabajar. Seg\u00fan este estudio, el salario y los beneficios (57%), las posibilidades de conciliaci\u00f3n (43%) y desempe\u00f1ar su labor en un entorno seguro (40%) son los aspectos m\u00e1s buscados por los profesionales espa\u00f1oles.<\/p>\n\n\n\n<p>De hecho,<strong>&nbsp;seis de cada diez trabajadores de nuestro pa\u00eds se encuentran actualmente buscando un nuevo empleo<\/strong>, ya que consideran que el actual no se ajusta a sus competencias o no est\u00e1 adecuadamente remunerado, una tasa ligeramente superior a la media del estudio (54%).<\/p>\n\n\n\n<p>Las conclusiones de este estudio son similares a la \u00faltima edici\u00f3n del informe Randstad Employer Brand Research, que se\u00f1ala que el 70% de los profesionales de nuestro pa\u00eds considera la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica como el principal motivo a la hora de seleccionar una empresa donde llevar a cabo su carrera profesional, un porcentaje superior a la media europea, que se sit\u00faa en el 67%.<\/p>\n\n\n\n<p>La conciliaci\u00f3n entre el entorno laboral y la vida personal se mantiene como el segundo factor m\u00e1s importante, siendo elegido por dos de cada tres profesionales (66%). Disponer de un ambiente de trabajo agradable ha visto aumentar su importancia para los trabajadores en el informe de este a\u00f1o, al ser escogida por el 64% y situarse en la tercera posici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un porcentaje superior a la media global (63%), y a pa\u00edses de nuestro entorno como el Reino Unido (59%), Francia, Alemania (ambos con el 51%) \u00a0El 64% de los profesionales de nuestro pa\u00eds tiene dificultades a la hora de elegir &hellip; <a href=\"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2021\/11\/27\/dos-de-cada-tres-trabajadores-espanoles-consideran-que-deben-ampliar-su-formacion-para-adaptarse-al-escenario-poscovid\/\">Sigue leyendo <span class=\"meta-nav\">&rarr;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9],"tags":[],"class_list":["post-1274","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-y-mercados-financieros","category-sistema-educativo-y-mundo-academico"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1274","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1274"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1274\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1275,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1274\/revisions\/1275"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1274"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1274"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1274"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}