{"id":1336,"date":"2022-02-15T19:05:41","date_gmt":"2022-02-15T19:05:41","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1336"},"modified":"2022-02-15T19:05:41","modified_gmt":"2022-02-15T19:05:41","slug":"por-que-las-mujeres-ganan-5-200-euros-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2022\/02\/15\/por-que-las-mujeres-ganan-5-200-euros-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 las mujeres ganan 5.200 euros menos que los hombres?"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/a>
15\/02\/2022<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

La brecha salarial es del 24%, con una ganancia media de 26.934 euros para los hombres y 21.682 euros para las mujeres<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La gran causa que provoca la brecha salarial de g\u00e9nero es que las mujeres son las que m\u00e1s trabajan a tiempo parcial. Un 25% de mujeres asalariadas tienen jornada parcial, mientras que solo afecta a un 7% de los hombres; y a menos horas de trabajo le corresponden menos ingresos. A esta jornada parcial feminizada se le a\u00f1ade que los complementos salariales est\u00e1n masculinizados. <\/p>\n\n\n\n

Resultado, que las mujeres ganan 5.252 euros menos de sueldo bruto anual, una brecha salarial del 24%, seg\u00fan el estudio realizado por CC.OO. Se contrapone una ganancia salarial media anual de 26.934 euros para los hombres, con la de 21.682 euros para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Cifras<\/h2>\n\n\n\n

Un 25% de mujeres asalariadas trabajan a tiempo parcial, frente a solo un 7% de los hombres<\/h3>\n\n\n\n

Mientras que para los hombres la jornada a tiempo parcial es algo coyuntural, que se produce principalmente en los primeros a\u00f1os de vida laboral, para las mujeres es un componente estructural. Un dato confirma esta realidad. Tres de cada cuatro personas asalariadas a tiempo parcial son mujeres, la mitad de la cuales no han encontrado empleo a jornada completa, mientras que gran parte del resto lo han elegido para cuidar a otras personas. En concreto, un 14% para cuidado de ni\u00f1os o adultos enfermos, o personas incapacitadas o mayores, y un 8% por otras obligaciones familiares y personales. En cambio, entre los hombres, los que han elegido la jornada parcial ha sido en buena parte por razones de estudios.<\/p>\n\n\n\n

Si las mujeres trabajaran con la misma intensidad que los hombres a jornada completa, es decir, 93% frente a un 7% de parcial, la brecha salarial de g\u00e9nero se reducir\u00eda a la mitad.<\/p>\n\n\n\n

La segunda causa que provoca esta brecha salarial son los complementos salariales, donde radica un 40% de la diferencia. En cambio, los pagos por horas extraordinarias tienen un peso muy reducido tanto en el salario como en la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se ha realizado con datos hasta el 2019, los \u00faltimos publicados, y en base al salario bruto anual, no sobre el precio del salario por hora, como suele ser habitual. Para el sindicato, esta f\u00f3rmula permite reflejar mejor la brecha salarial existente, captando fen\u00f3menos como el tiempo parcial, que el c\u00e1lculo v\u00eda el salario por hora ignora. \u201cEl dato del salario bruto es el que mejor refleja las diferencias salariales\u201d, dijo el secretario general de CC.OO., Unai Sordo.<\/p>\n\n\n\n

El sindicato considera que las subidas del salario m\u00ednimo interprofesional<\/a> (SMI) y la reforma laboral ayudar\u00e1n a reducir esta brecha. Tambi\u00e9n se\u00f1alan que, en el per\u00edodo estudiado, ya en el 2019 se percibe una reducci\u00f3n significativa de la brecha salarial, que coincide con las mejoras del SMI a partir del 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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