{"id":1476,"date":"2022-12-12T21:40:32","date_gmt":"2022-12-12T21:40:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1476"},"modified":"2022-12-12T21:40:32","modified_gmt":"2022-12-12T21:40:32","slug":"los-beneficios-empresariales-explican-el-84-del-alza-del-ipc-y-los-salarios-solo-el-15","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2022\/12\/12\/los-beneficios-empresariales-explican-el-84-del-alza-del-ipc-y-los-salarios-solo-el-15\/","title":{"rendered":"Los beneficios empresariales explican el 84% del alza del IPC y los salarios solo el 15%"},"content":{"rendered":"\n
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\u00a09 DIC 2022<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Un estudio de UGT alerta de que los salarios reales caer\u00e1n el 3,1% este a\u00f1o<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La OCDE aconseja una subida del SMI para proteger a los m\u00e1s vulnerables<\/mark><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando a principios de julio la vicepresidenta econ\u00f3mica Nadia Calvi\u00f1o convoc\u00f3 a los agentes sociales para buscar un pacto de rentas<\/a> que evitase que la inflaci\u00f3n se consolidase en los dos d\u00edgitos, el principal objetivo era buscar un acuerdo para que ni salarios ni m\u00e1rgenes empresariales echasen le\u00f1a sobre el fuego de los precios.<\/p>\n\n\n\n

Casi cinco meses despu\u00e9s, el pacto de rentas est\u00e1 parado en v\u00eda muerta. Aunque tal y como ha explicado el Banco de Espa\u00f1a<\/a> este pacto se ha llevado a cabo \u201cde facto\u201d, lo cierto es que las posturas de sindicatos y empresarios parecen irreconciliables. Mientras unos alertan sobre los elevados m\u00e1rgenes empresariales, otros lo hacen sobre la evoluci\u00f3n de los salarios.<\/p>\n\n\n\n

En mitad de esta pol\u00e9mica, el sindicato UGT ha hecho p\u00fablico un informe en el que se culpabiliza a los beneficios empresariales de la subida de la inflaci\u00f3n, descartando que sean los salarios los causantes. Desde este sindicato se afirma que los beneficios de las compa\u00f1\u00edas explicar\u00edan por si solos el 83,7% del aumento de los precios de enero a junio, al tiempo que sostiene que la partida salarial apenas explicar\u00eda el 14,7% de las tensiones inflacionistas.<\/p>\n\n\n\n

El estudio los beneficios empresariales crecen a costa de los salarios, descarta que las remuneraciones salariales est\u00e9n traduci\u00e9ndose en \u201cefectos de segunda ronda\u201d sobre la inflaci\u00f3n, sino al contrario.<\/p>\n\n\n\n

Considera que con la coartada del repunte de precios de las materias primas, especialmente las energ\u00e9ticas, las empresas se han aprovechado de la coyuntura para elevar los m\u00e1rgenes sobre beneficio y los niveles de rentabilidad. Para avalar esta idea, el estudio ha empleado cifras de ventas, empleo y salarios en las grandes empresas y pymes que elabora la Agencia Tributaria.<\/p>\n\n\n\n

El tejido empresarial mejora en 2 puntos porcentuales el margen de beneficio alcanzado el a\u00f1o pasado, superando a su vez en 1,9 puntos los niveles prepandemia. De la Central de Balances Trimestral del Banco de Espa\u00f1a<\/a>, se extrae un incremento interanual del Valor A\u00f1adido Bruto (VAB) de las empresas no financieras de un 21,1% hasta septiembre, el nivel m\u00e1s elevado de toda la serie trimestral.<\/p>\n\n\n\n

Destaca tambi\u00e9n el contraste entre la evoluci\u00f3n de los beneficios y las retribuciones medias. El resultado ordinario neto (RON) de las empresas creci\u00f3, el 94,7% acumulado, mientras que los salarios medios apenas aumentaron el 3,2%.<\/p>\n\n\n\n

Pero el estudio tambi\u00e9n aprovecha a favor de su argumentaci\u00f3n las proyecciones realizadas por la Comisi\u00f3n Europea que estiman que el salario real por empleado caer\u00e1 en 2022 el 3,1%, con lo que registra el s\u00e9ptimo peor dato de la eurozona, al tiempo que resulta una ca\u00edda m\u00e1s intensa que la prevista para Italia (-2,1%) o Francia (-1%).<\/p>\n\n\n\n

Por contra, los beneficios reales de las empresas aumentar\u00e1n el 2,7%, el cuarto dato m\u00e1s elevado. \u00danicamente Letonia (9,6 puntos), Portugal e Irlanda con 6,3, presentar\u00e1n una brecha m\u00e1s alta que Espa\u00f1a (5,7 puntos).La queja de este sindicato tambi\u00e9n se fundamenta en que los salarios ya se utilizaron como elementos de estabilizaci\u00f3n econ\u00f3mica tras la crisis de 2008, lo que en su opini\u00f3n acarre\u00f3 una intensa devaluaci\u00f3n salarial con el objetivo de ganar competitividad externa v\u00eda costes, al tiempo que las empresas recuperaran beneficios. Desde entonces, los salarios reales no han recuperado sus niveles previos a la crisis.<\/p>\n\n\n\n

Salarios en convenio<\/h3>\n\n\n\n

Precisamente este viernes el ministerio de Trabajo hizo p\u00fablica la evoluci\u00f3n de los salarios pactados en convenio, un buen indicador de como evolucionan estas rentas. Hasta noviembre subieron de media el 2,69%, ligeramente por encima del 2,64% de octubre, sensiblemente por debajo del IPC adelantado de noviembre que se moder\u00f3 hasta el 6,8% interanual.<\/p>\n\n\n\n

Este incremento salarial tambi\u00e9n es inferior a la subida del 3,6% acordada entre sindicatos y Gobierno para el SMI de este a\u00f1o, aunque pr\u00e1cticamente en linea con el acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva 2018-2020 que planteaba subidas del entorno del 2% m\u00e1s un punto adicional ligado a productividad, resultados empresariales y evoluci\u00f3n del absentismo laboral. Los cerca de 3.000 convenios registrados hasta noviembre afectan a m\u00e1s de 8,4 millones de trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

Subida del SMI<\/h3>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) terci\u00f3 en el debate al recomendar que ante la escalada de la inflaci\u00f3n hay que favorecer los aumentos del salario m\u00ednimo (SMI)<\/a> para amortiguar el golpe para las familias m\u00e1s vulnerables. Junto a ello considera necesario acompa\u00f1ar esta medida de otras prestaciones sociales y mecanismos o bonificaciones para compensar el encarecimiento de la energ\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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