{"id":1492,"date":"2023-01-09T12:26:44","date_gmt":"2023-01-09T12:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1492"},"modified":"2023-01-09T12:26:44","modified_gmt":"2023-01-09T12:26:44","slug":"la-gran-retirada-un-tercio-de-empleados-supera-los-51-y-atisba-su-jubilacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2023\/01\/09\/la-gran-retirada-un-tercio-de-empleados-supera-los-51-y-atisba-su-jubilacion\/","title":{"rendered":"La gran retirada: Un tercio de empleados supera los 51 y atisba su jubilaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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09.01.2023<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Casi una de cada tres personas en edad de trabajar, en total 9,5 millones, tiene hoy entre 51 a 64 a\u00f1os y vislumbra su jubilaci\u00f3n en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, pero los empleados o potenciales empleados de 16 a 30 a\u00f1os suman 7,2 millones, con lo que hay una diferencia superior a los dos millones entre quienes salen y entran al mercado laboral.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan se desprende del estudio FPAn\u00e1lisis, realizado por el Observatorio de la FP de CaixaBank (BME:CABK<\/a>) Dualiza junto con Orkestra-Instituto Vasco de Competitividad, la salida masiva de trabajadores activos no se compensar\u00e1 con la entrada de nuevos profesionales.<\/p>\n\n\n\n

En concreto, casi uno de cada tres personas en edad de trabajar, 9.491.311 del total de 30.555.766, tiene hoy entre 51 y 64 a\u00f1os, con lo que es previsible que durante los pr\u00f3ximos a\u00f1os pase a la jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, el grupo de trabajadores o potenciales trabajadores de los 16 a los 30 a\u00f1os cuenta con 7.327.602, lo que provocar\u00e1 una diferencia entre quienes salen y quienes entran o acaban de entrar al mercado de m\u00e1s de dos millones de personas.<\/p>\n\n\n\n

Esa diferencia ser\u00e1 mayor en comunidades como Asturias, Castilla y Le\u00f3n, Cantabria o Galicia, mientras que ser\u00e1 menor en Murcia, Baleares o Andaluc\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Las siguientes comunidades cuentan con un porcentaje de poblaci\u00f3n potencialmente activa de entre 51-64 a\u00f1os m\u00e1s elevado: Asturias (36,5%), Castilla y Le\u00f3n (35,9%), Cantabria (34,1%) y Pa\u00eds Vasco (33,9%).<\/p>\n\n\n\n

Aquellas que tienen un menor porcentaje de poblaci\u00f3n potencialmente activa dentro de este grupo de edad son Baleares (28,2%), Murcia (28,6%), Madrid (29,3%) y Catalu\u00f1a (29,8%).<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, en algunas regiones destaca el diferencial entre personas de entre 16 y 30 a\u00f1os, que es muy llamativo en Asturias donde se sit\u00faa en casi el 18%.<\/p>\n\n\n\n

Por sectores, el de Administraci\u00f3n P\u00fablica y Defensa ser\u00e1 el que m\u00e1s jubilaciones afronte- casi el 45% de quienes se dedican a \u00e9l tiene m\u00e1s de 51 a\u00f1os-, seguido de otros como Actividades inmobiliarias- 41,4%- o Actividades de hogares como empleadores y productores- 38,8%-.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al nivel formativo, quienes dejar\u00e1n el mercado laboral los pr\u00f3ximos a\u00f1os tiene una educaci\u00f3n inferior a quienes se ir\u00e1n incorporando o se acaban de incorporar.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCon ese panorama de falta de profesionales ser\u00e1 clave adecuar las necesidades del mercado con la formaci\u00f3n del alumnado, lo que obligar\u00eda adem\u00e1s a afrontar el elevado nivel de sobrecualificaci\u00f3n que tiene el mercado laboral espa\u00f1ol\u00bb, a\u00f1ade el estudio.<\/p>\n\n\n\n

El problema de sobrecualificaci\u00f3n afecta a siete de cada diez t\u00e9cnicos de FP de Grado Superior (67,4%) que desempe\u00f1an funciones por debajo de lo estudiado; y a casi cuatro de cada diez universitarios (36%).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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