{"id":1729,"date":"2024-01-03T14:01:32","date_gmt":"2024-01-03T14:01:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1729"},"modified":"2024-01-03T14:01:32","modified_gmt":"2024-01-03T14:01:32","slug":"como-funciona-el-salario-minimo-en-las-principales-economias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2024\/01\/03\/como-funciona-el-salario-minimo-en-las-principales-economias\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el salario m\u00ednimo en las principales econom\u00edas?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/files\/2024\/01\/image.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"36\" src=\"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/files\/2024\/01\/image.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1730\" style=\"width:408px;height:auto\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p>3\/01\/2024<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>La patronal advierte que el SMI puede da\u00f1ar la creaci\u00f3n de empleo si se excede el salario de mercado<\/em><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>Los colectivos m\u00e1s vulnerables son los que m\u00e1s sufrir\u00e1n los efectos de un salario excesivo<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Determinar un salario m\u00ednimo conlleva desaf\u00edos significativos, especialmente porque fijarlo por encima del valor de mercado&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eleconomista.es\/economia\/noticias\/12503262\/10\/23\/los-economistas-piden-cautela-a-los-politicos-ante-nuevas-subidas-del-salario-minimo.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">puede tener repercusiones negativas en la creaci\u00f3n de empleo<\/a>. Desde la patronal Cepyme, apuntan al concepto de&nbsp;<em>salario de mercado<\/em>&nbsp;es diverso y variable, reflejando la demanda laboral seg\u00fan las habilidades requeridas por empresas, con matices distintos en regiones y en empresas de diferentes tama\u00f1os. Nuestro pa\u00eds se prepara para una nueva subida del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en este 2024 y conviene conocer de qu\u00e9 forma se aplica en pa\u00edses de nuestro entorno.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen&nbsp;<strong>tres razones adicionales<\/strong>&nbsp;para abordar este tema con cautela:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Fijar un salario m\u00ednimo por encima del valor de mercado\u00a0<strong>puede impulsar la sustituci\u00f3n de trabajadores por maquinaria<\/strong>, lo que podr\u00eda convertir una parte del desempleo en un problema estructural.<br>&#8211; Esta persistencia en mantener un salario m\u00ednimo elevado puede\u00a0<strong>dificultar la empleabilidad y fomentar la econom\u00eda sumergida<\/strong>, especialmente en casos como el de Espa\u00f1a, donde las cotizaciones sociales son considerablemente altas en comparaci\u00f3n con otros pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea.<br>&#8211; Los grupos m\u00e1s vulnerables, como individuos sin experiencia laboral, personas no capacitadas y j\u00f3venes,\u00a0<strong>podr\u00edan enfrentar mayores dificultades para acceder al mercado laboral<\/strong>\u00a0si el salario m\u00ednimo es excesivamente alto.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos pa\u00edses eligen no establecer un salario m\u00ednimo y permiten que la negociaci\u00f3n entre empleadores y sindicatos defina las remuneraciones. Ejemplos de esto son Suecia, Dinamarca, Finlandia, Austria e Italia en la Uni\u00f3n Europea, as\u00ed como Noruega, Islandia y Singapur fuera de ella. Los pa\u00edses que tienen un salario m\u00ednimo suelen implementar estrategias para reducir los riesgos asociados con su fijaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/s03.s3c.es\/imag\/_v0\/2310x1482\/7\/0\/8\/030124_SMI_europaWEB.gif\" alt=\"\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SMI por edad<\/h2>\n\n\n\n<p>Otros, por su parte, establecen tramos de edad con diferentes niveles de salario m\u00ednimo,&nbsp;<strong>disminuyendo el impacto negativo en la empleabilidad de los j\u00f3venes<\/strong>. Ejemplos incluyen Reino Unido, Irlanda, Luxemburgo, Malta, Australia y Holanda. En Alemania, el salario m\u00ednimo no se aplica a menores de 18 a\u00f1os.<br><br>Estas medidas, como el establecimiento de tramos de edad para el salario m\u00ednimo, son compatibles con la Carta Social Europea y han sido consideradas por el Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales.&nbsp;<strong>En Espa\u00f1a, esta modalidad existi\u00f3 hasta 1997<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SMI por territorio<\/h2>\n\n\n\n<p>El salario promedio&nbsp;<strong>var\u00eda significativamente en diferentes regiones dentro de un pa\u00eds<\/strong>, lo que hace que establecer un mismo salario m\u00ednimo para todo el territorio genere desequilibrios, especialmente en \u00e1reas donde la remuneraci\u00f3n media es m\u00e1s baja. Esto dificulta la contrataci\u00f3n en zonas que, en principio, est\u00e1n menos desarrolladas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para abordar estos efectos no deseados, algunos pa\u00edses han implementado estrategias a nivel regional para establecer el salario m\u00ednimo:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; En&nbsp;<strong>Brasil y Canad\u00e1<\/strong>, el salario m\u00ednimo se determina a nivel de los estados.<br>&#8211; En&nbsp;<strong>Estados Unidos<\/strong>, se fija un salario m\u00ednimo a nivel estatal, aunque tambi\u00e9n existe un salario m\u00ednimo nacional que se aplica en estados que no han establecido uno espec\u00edfico.<br>&#8211; En&nbsp;<strong>Filipinas<\/strong>, se define el salario m\u00ednimo a nivel regional, con niveles m\u00e1s bajos para empleos en sectores agrarios.<br>&#8211; En&nbsp;<strong>India<\/strong>, el salario m\u00ednimo se establece a nivel regional, con niveles m\u00e1s bajos para trabajos no calificados o semicalificados.<br>&#8211; En&nbsp;<strong>Jap\u00f3n<\/strong>, la remuneraci\u00f3n m\u00ednima se determina a nivel de \u00abprefecturas\u00bb, de las cuales el pa\u00eds tiene 47.<br>&#8211;&nbsp;<strong>Indonesia y Rusia<\/strong>&nbsp;tambi\u00e9n definen el salario m\u00ednimo a nivel regional.<br>&#8211; En&nbsp;<strong>Suiza<\/strong>, el salario m\u00ednimo se establece a nivel cantonal.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas estrategias permiten adaptar el salario m\u00ednimo a las condiciones econ\u00f3micas espec\u00edficas de cada regi\u00f3n, abordando las diferencias en el costo de vida y la remuneraci\u00f3n promedio, y evitando dificultades excesivas en el empleo en \u00e1reas menos desarrolladas dentro del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reducciones del SMI<\/h2>\n\n\n\n<p>En varios estados de Estados Unidos y algunos lugares de Canad\u00e1, se establecen salarios m\u00ednimos inferiores en situaciones espec\u00edficas:<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; En casos&nbsp;<strong>donde los empleados reciben propinas<\/strong>, estados como Quebec, Alabama, Arizona, Colorado, Delaware, Florida, Kansas, Kentucky, Michigan, Nueva York, Ohio, Texas, Vermont, entre otros, contemplan un salario m\u00ednimo menor.<br><br>&#8211; En empresas peque\u00f1as,&nbsp;<strong>algunos estados tienen disposiciones espec\u00edficas<\/strong>, como California (para empresas con hasta 25 empleados), Nueva York (hasta 10 empleados), Illinois (Chicago, hasta 20 empleados), Maryland (Montgomery, donde existen diferentes salarios m\u00ednimos para microempresas, empresas con 11 a 50 empleados y aquellas con m\u00e1s de 50 asalariados), Washington (Seattle, donde en empresas con menos de 500 asalariados se aplica un salario m\u00ednimo menor).<br><br>&#8211; En otras circunstancias particulares, estados como Nevada y Nuevo M\u00e9xico (si los empleados tienen un seguro de salud privado, el salario m\u00ednimo es inferior), Oreg\u00f3n (donde el salario m\u00ednimo es m\u00e1s bajo en zonas rurales) y Manitoba (para vigilantes y guardias de seguridad, el salario m\u00ednimo es inferior al general).<\/p>\n\n\n\n<p>Estas variaciones en el salario m\u00ednimo&nbsp;<strong>se aplican en funci\u00f3n de distintas condiciones laborales y situaciones espec\u00edficas<\/strong>&nbsp;dentro de cada regi\u00f3n, ofreciendo diferentes niveles de remuneraci\u00f3n dependiendo del contexto laboral o sector en el que se desempe\u00f1e el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3\/01\/2024 Determinar un salario m\u00ednimo conlleva desaf\u00edos significativos, especialmente porque fijarlo por encima del valor de mercado&nbsp;puede tener repercusiones negativas en la creaci\u00f3n de empleo. 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