{"id":1790,"date":"2024-03-16T10:50:38","date_gmt":"2024-03-16T10:50:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=1790"},"modified":"2024-03-16T10:50:38","modified_gmt":"2024-03-16T10:50:38","slug":"el-supremo-confirma-que-los-15-minutos-de-cortesia-de-llegada-y-el-tiempo-de-desayuno-son-trabajo-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2024\/03\/16\/el-supremo-confirma-que-los-15-minutos-de-cortesia-de-llegada-y-el-tiempo-de-desayuno-son-trabajo-efectivo\/","title":{"rendered":"El Supremo confirma que los 15 minutos de cortes\u00eda de llegada y el tiempo de desayuno son trabajo efectivo"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/files\/2024\/03\/image-4.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"109\" height=\"61\" src=\"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/files\/2024\/03\/image-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1791\" style=\"width:122px;height:auto\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>14.03.2024<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>El Alto Tribunal considera que un nuevo m\u00e9todo de fichaje no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo<\/em><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><em>La disputa se plante\u00f3 tras una gu\u00eda elaborada por Caixabank sobre c\u00f3mo llevar a cabo el registro de jornad<\/em><\/strong>a<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La Sala de lo Social del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/temas\/tribunal-supremo\/1177\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tribunal Supremo<\/a>&nbsp;ha confirmado que los<strong>&nbsp;15 minutos de cortes\u00eda de llegada y el tiempo de desayuno&nbsp;<\/strong>deben ser considerados como tiempo efectivo, es decir,<strong>&nbsp;tiempo trabajado<\/strong>. El Supremo ha estimado as\u00ed los recursos de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/temas\/ugt\/7450\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">UGT<\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/temas\/ccoo-comisiones-obreras\/7451\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CCOO<\/a>&nbsp;y SECB (Sindicato de Empleados de CaixaBank) a un fallo de la Audiencia Nacional de octubre de 2020 que afecta a la&nbsp;<strong>plantilla de&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.rtve.es\/temas\/caixabank\/26070\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Caixabank<\/strong><\/a><strong>&nbsp;con horario r\u00edgido<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La sentencia se\u00f1ala que debe considerarse tiempo de trabajo efectivo el de \u201cmarcaje\u201d efectuado en los 15 minutos posteriores a la hora pactada de inicio de la jornada, para&nbsp;<strong>quienes tengan control r\u00edgido de horario y no sean empleados con categor\u00eda de jefe o asimilado<\/strong>. El Supremo entiende que quien llegue durante este cuarto de hora tiene derecho a que su fichaje sea considerado puntual.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, desestima el recurso empresarial y mantiene el derecho a que el tiempo de desayuno sea contabilizado tambi\u00e9n como tiempo efectivo de trabajo. Una decisi\u00f3n que&nbsp;<strong>se fundamenta en los acuerdos previos<\/strong>&nbsp;a la implantaci\u00f3n del registro de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En una sentencia anterior, de 2023, el Alto Tribunal hab\u00eda recomendado a las empresas la creaci\u00f3n de una\u00a0<strong>gu\u00eda con las pautas precisas para activar el registro de jornada<\/strong>. Caixabank elabor\u00f3 dicha gu\u00eda y\u00a0<strong>consider\u00f3 ya no era posible<\/strong>\u00a0que los minutos posteriores a la hora de entrada fueran considerados como efectivamente trabajados.<\/p>\n\n\n\n<p>El Supremo contradice a la entidad bancaria y recuerda que en un&nbsp;<strong>acuerdo alcanzado en 1991&nbsp;<\/strong>entre la empresa y los sindicatos ya albergaba esta posibilidad de que los 15 minutos posteriores y anteriores al inicio de jornada se considerar\u00edan trabajo efectivo. Es decir, el&nbsp;<strong>nuevo m\u00e9todo de registro de jornada<\/strong>, como explica el Alto Tribunal,&nbsp;<strong>no puede servir para introducir cambios en las condiciones de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l fue el origen del conflicto?<\/h2>\n\n\n\n<p>El problema entre los sindicatos y el banco, que motiv\u00f3 la&nbsp; presentaci\u00f3n de una demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia&nbsp;Nacional, surge a ra\u00edz de una&nbsp;<strong>gu\u00eda que elabora CaixaBank a finales de&nbsp; 2019<\/strong>&nbsp;para instruir a su plantilla acerca de c\u00f3mo&nbsp;llevar a cabo el registro de jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>En su demanda, los sindicatos denuncian que dicho documento&nbsp;<strong>modifica de forma indebida las condiciones de trabajo<\/strong>&nbsp;relativas a la pausa del&nbsp;desayuno, a la posibilidad de iniciar la jornada en los 15 minutos&nbsp;siguientes a la fijada en el horario establecido, y a la forma de&nbsp;computar las horas extraordinarias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La&nbsp;<strong>Audiencia Nacional estim\u00f3 parcialmente la demanda de los&nbsp;sindicatos<\/strong>, estableciendo que la pausa del desayuno debe considerarse&nbsp;como tiempo efectivo de trabajo. No obstante, se\u00f1al\u00f3 que no debe considerarse tiempo de trabajo el de los \u00abmarcajes\u00bb que se efect\u00faen&nbsp;en los 15 minutos posteriores al inicio de la jornada, fallo que el Supremo ha contradicho con la nueva sentencia con fecha del 5 de marzo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>14.03.2024 La Sala de lo Social del&nbsp;Tribunal Supremo&nbsp;ha confirmado que los&nbsp;15 minutos de cortes\u00eda de llegada y el tiempo de desayuno&nbsp;deben ser considerados como tiempo efectivo, es decir,&nbsp;tiempo trabajado. 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