{"id":272,"date":"2015-11-01T20:40:02","date_gmt":"2015-11-01T20:40:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=272"},"modified":"2015-11-01T20:40:02","modified_gmt":"2015-11-01T20:40:02","slug":"los-puntos-negros-del-mercado-de-trabajo-espanol","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2015\/11\/01\/los-puntos-negros-del-mercado-de-trabajo-espanol\/","title":{"rendered":"Los puntos negros del mercado de trabajo espa\u00f1ol"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Nos-2015<\/p>\n

Desconexi\u00f3n entre la oferta formativa y lo que buscan las empresas en los trabajadores<\/strong><\/span><\/p>\n

El mercado laboral espa\u00f1ol tiene en la actualidad dos grandes puntos negros que dificultan su competitividad: por un lado, la desconexi\u00f3n entre la oferta formativa y lo que buscan las empresas en los trabajadores; y, por otro, la presi\u00f3n salarial que empiezan a ejercer los trabajadores cualificados, sobre todo en las industrias, por la escasez de este colectivo. En menor medida, la econom\u00eda tambi\u00e9n adolece de otras dos presiones al alza: una baja participaci\u00f3n laboral, sobre todo del colectivo de j\u00f3venes menores de 25 a\u00f1os, y a\u00fan cierta rigidez de la normativa laboral.<\/p>\n

Estas son las principales tensiones detectadas en el mercado de trabajo espa\u00f1ol por parte del Global Skills Index que elabora la multinacional brit\u00e1nica de selecci\u00f3n de personal Hays. Este indicador\u2013al que ha tenido acceso CincoD\u00edas<\/strong>\u2013 ha medido por cuarto a\u00f1o consecutivo la competitividad de los mercados laborales de 31 pa\u00edses de todo el mundo analizando la presi\u00f3n que ejercen siete variables. Estas son: el nivel de participaci\u00f3n del mercado laboral (tasa de ocupaci\u00f3n); la flexibilidad normativa; el grado de desajuste entre la formaci\u00f3n de los trabajadores y la demanda de las empresas; la presi\u00f3n salarial en general y, en particular, la de los trabajadores cualificados y los directivos; y, finalmente, la flexibilidad educativa.<\/p>\n

As\u00ed, los t\u00e9cnicos que han elaborado esta medici\u00f3n otorgan 10 puntos (la m\u00e1xima negativa posible) al desajuste entre la formaci\u00f3n de los trabajadores espa\u00f1oles y las habilidades que piden las empresas. E igualmente dotan de esta m\u00e1xima puntuaci\u00f3n negativa a la presi\u00f3n que est\u00e1n ejerciendo las retribuciones de los profesionales cualificados de la industria. Mientras que la baja participaci\u00f3n laboral recibi\u00f3 7,1 puntos y la rigidez normativa, 5,2 puntos.<\/p>\n

En t\u00e9rminos generales, en este indicador Espa\u00f1a ocupa el tercer lugar de los 31 pa\u00edses analizados, con mayores presiones o puntos negros que hacen menos competitivo su mercado laboral. En concreto, sac\u00f3 una puntuaci\u00f3n general de 6,4 puntos (siendo 0 los mercados con menos presiones y 10 los que m\u00e1s).<\/p>\n

Esto significa que solo superan a Espa\u00f1a los escenarios laborales de Suecia y Estados Unidos, que tienen actualmente mayores tensiones que las que ven\u00edan teniendo tradicionalmente, seg\u00fan el \u00edndice de Hays. Y coloca al mercado espa\u00f1ol un punto superior al \u00edndice global de los 31 pa\u00edses analizados, que se situaron en una media de 5,4 puntos.<\/p>\n

Oportunidad desaprovechada<\/strong><\/p>\n

El director general de Hays en Espa\u00f1a, Christopher Dottie, considera que Espa\u00f1a \u201cno ha aprovechado las oportunidades que podr\u00eda haber tenido por la crisis para recualificar y adaptar a sus trabajadores\u201d. Eso, provoca el desajuste entre la oferta de fuerza de trabajo disponible y la que demandan las empresas de los sectores econ\u00f3micos m\u00e1s competitivos.<\/p>\n

A esto se suma, seg\u00fan el an\u00e1lisis de Hays, que pese a la \u201crobusta recuperaci\u00f3n\u201d de la econom\u00eda espa\u00f1ola, su mercado laboral sigue teniendo la tasa de paro m\u00e1s elevada de todos los 31 pa\u00edses analizados. As\u00ed, aunque la reforma laboral de 2012 flexibiliz\u00f3 la regulaci\u00f3n y rest\u00f3 algo de protecci\u00f3n a los trabajadores, a\u00fan persisten dos problemas estructurales en el mercado espa\u00f1ol: la elevada tasa de paro de larga duraci\u00f3n y la baja participaci\u00f3n de los j\u00f3venes en el empleo.<\/p>\n

\u201cTodos estos condicionantes hacen que haya muchos sectores \u2013como la inform\u00e1tica y las ingenier\u00edas sobre todo\u2013 donde hay una clara falta de profesionales cualificados y esto est\u00e1 tirando ya de sus salarios al alza de forma intensa\u201d, asegur\u00f3 Dottie.<\/p>\n

Pero a\u00fan subiendo los salarios de estos profesionales se produce la paradoja \u2013explica el director general de Hays en Espa\u00f1a\u2013 de que la tasa de paro m\u00e1s alta de los pa\u00edses de nuestro entorno convive con la existencia de un buen n\u00famero de vacantes que no pueden cubrir las empresas\u201d.<\/p>\n

De ah\u00ed que Dottie asegura que la econom\u00eda espa\u00f1ola se ver\u00e1 obligada en los pr\u00f3ximos cuatro o cinco a\u00f1os, si no antes, a atraer inmigrantes cualificados para cubrir las necesidades de su mercado laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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