{"id":478,"date":"2017-01-06T13:57:03","date_gmt":"2017-01-06T13:57:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=478"},"modified":"2017-01-06T13:57:03","modified_gmt":"2017-01-06T13:57:03","slug":"el-gobierno-estudia-obligar-a-las-empresas-a-informar-de-los-salarios-que-pagan-a-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2017\/01\/06\/el-gobierno-estudia-obligar-a-las-empresas-a-informar-de-los-salarios-que-pagan-a-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"El Gobierno estudia obligar a las empresas a informar de los salarios que pagan a hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"

Expansi\u00f3n\u00a0<\/u><\/b>\u00a0 26\/12\/2016<\/span><\/p>\n

El Gobierno busca reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres y a tal fin estudia incorporar a la normativa vigente algunas medidas, como la obligaci\u00f3n, para las empresa de al menos 50 trabajadores, de informar peri\u00f3dicamente a los empleados y comit\u00e9s sobre la remuneraci\u00f3n media por niveles profesionales, desglosada por sexos.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

As\u00ed lo se\u00f1ala el Ejecutivo en su respuesta por escrito a la pregunta realizada por la diputada de Unidos Podemos-En Com\u00fa Podem-En Marea, Aina Vidal, en la que se interesa por la opini\u00f3n del Gobierno sobre la brecha salarial existente en Espa\u00f1a ente hombres y mujeres, y sobre si prev\u00e9 impulsar alg\u00fan plan espec\u00edfico de empleo para incentivar el empleo femenino.<\/p>\n

En su respuesta por escrito, recogida por Europa Press, el Ejecutivo asegura que \u00abtiene presente el objetivo de reducir la desigualdad salarial entre hombres y mujeres\u00bb, si bien matiza que \u00abla instrumentaci\u00f3n de los medios precisos para ello debe ser objetivo de negociaci\u00f3n y de debate\u00bb.<\/p>\n

No obstante, en materia de igualdad salarial considera que podr\u00eda estudiarse la implantaci\u00f3n en Espa\u00f1a de dos de las medidas recogidas en la Recomendaci\u00f3n de la comisi\u00f3n Europa del 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres a trav\u00e9s de la transparencia.<\/p>\n

Informar sobre la remuneraci\u00f3n<\/h2>\n

La primera pasar\u00eda por incorporar a la normativa vigente, para las empresas con al menos 50 trabajadores, la obligaci\u00f3n de informar peri\u00f3dicamente a los representantes de los trabajadores y, en defecto de estos, a los trabajadores sobre la remuneraci\u00f3n media por niveles profesionales, desglosada por sexos.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea, la otra medida supondr\u00eda la incorporaci\u00f3n a la normativa vigente, para todas las empresas, la obligaci\u00f3n de facilitar informaci\u00f3n, cuando lo soliciten los trabajadores, sobre los niveles salariales, desglosada por g\u00e9nero, para los niveles profesionales de los trabajadores que realizan el mismo trabajo o un trabajo de igual valor.<\/p>\n

En ambos casos la informaci\u00f3n deber\u00eda incluir todos los componentes de la retribuci\u00f3n, tanto los fijos como los variables.<\/p>\n

Los hombres ganan 6.000 euros m\u00e1s al a\u00f1o<\/h2>\n

En su pregunta, la diputada de En Com\u00fa Podem se\u00f1ala que la \u00faltima Encuesta de Estructura Salarial correspondiente al a\u00f1o 2014 reflejaba que, de media, la ganancia de los hombres (25.727,24 euros) fue mayor que la de las mujeres (19.744,82 euros), super\u00e1ndola en casi 6.000 euros anuales.<\/p>\n

El salario promedio anual femenino en 2014 fue el 76,7% del masculino. En perspectiva comparada, Espa\u00f1a es el sexto pa\u00eds con mayor brecha salarial de g\u00e9nero entre los 28 Estados miembros de UE, por encima de la media de la zona euro (16,5%) de desfase salarial) y de la UE (16,1%).<\/p>\n

Por otra parte, el n\u00famero de mujeres que ganaron menos de 14.500 euros anuales fue mayor que el n\u00famero de hombres y, a partir de esa cifra, el n\u00famero de mujeres que percibi\u00f3 cada nivel salarial siempre fue interior al de hombres con ese mismo salario.<\/p>\n

En cuanto a la distribuci\u00f3n por tipo de jornada, el n\u00famero de hombres y mujeres a tiempo completo fue muy similar para salarios inferiores a 16.000 euros, pero a partir de ese nivel salarial el n\u00famero de hombres fue en todos los casos superior al de las mujeres.<\/p>\n

Precariedad<\/h2>\n

Por el contrario, el n\u00famero de mujeres a tiempo parcial fue muy superior al de hombres en pr\u00e1cticamente todos los niveles salariales, principalmente para niveles inferiores a 30.000 euros. As\u00ed, la jornada laboral a tiempo parcial es desempe\u00f1ada por mujeres en un 75,2%, casi dos millones de mujeres con esta modalidad de jornada, una de cada cuatro mujeres con empleo.<\/p>\n

En cuanto al tipo de contrataci\u00f3n, la diputada de En Com\u00fa Podem denuncia que la brecha aumenta tanto en la contrataci\u00f3n indefinida como en la contrataci\u00f3n de duraci\u00f3n determinada. A su vez, aumenta m\u00e1s la brecha en las condiciones m\u00e1s precarias, en 1,5 puntos, situ\u00e1ndose en los 12,06 puntos (2.000 euros de diferencia anual), ya que la subida del salario de los hombres duplica a la de las mujeres.<\/p>\n

Igualmente, la contrataci\u00f3n indefinida tiene una brecha superior a los 27 puntos (8.000 euros) debido a que el descenso de salarios de las mujeres cuadruplica al de los hombres.<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Expansi\u00f3n\u00a0\u00a0 26\/12\/2016 El Gobierno busca reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres y a tal fin estudia incorporar a la normativa vigente algunas medidas, como la obligaci\u00f3n, para las empresa de al menos 50 trabajadores, de informar peri\u00f3dicamente a … Sigue leyendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":35,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-478","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia-y-mercados-financieros"],"jetpack_featured_media_url":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/users\/35"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=478"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":479,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/478\/revisions\/479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}