{"id":693,"date":"2018-09-17T19:45:24","date_gmt":"2018-09-17T19:45:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/?p=693"},"modified":"2018-09-17T19:45:24","modified_gmt":"2018-09-17T19:45:24","slug":"el-empleo-en-cinco-anos-los-trabajos-que-desapareceran-y-los-que-creceran-segun-the-future-of-jobs-del-fem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.smbosque.es\/economia\/2018\/09\/17\/el-empleo-en-cinco-anos-los-trabajos-que-desapareceran-y-los-que-creceran-segun-the-future-of-jobs-del-fem\/","title":{"rendered":"El empleo, en cinco a\u00f1os: los trabajos que desaparecer\u00e1n y los que crecer\u00e1n (SEG\u00daN ‘THE FUTURE OF JOBS’ DEL FEM)"},"content":{"rendered":"

\u00a0informe<\/a> ‘El futuro de los trabajos 2018’ (‘The Future of Jobs 2018’)<\/strong><\/span>, publicado este lunes y en el que el Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM) 17\/09\/2018<\/p>\n

De un tiempo a esta parte, el gran esfuerzo de los an\u00e1lisis sobre el futuro del empleo realizados por las grandes instituciones parece encaminado a suavizar el <\/b>conocido <\/b>discurso apocal\u00edptico<\/b><\/span><\/span> de automatizaci\u00f3n y paro masivo. Lo hace una vez m\u00e1s el informe<\/a> ‘El futuro de los trabajos 2018’ (‘The Future of Jobs 2018’), publicado este lunes y en el que el Foro Econ\u00f3mico Mundial (FEM) se centra en \u201cel potencial<\/span><\/b> de las nuevas tecnolog\u00edas\u201d. Automatizaci\u00f3n, algoritmos y otros avances remar\u00e1n en la misma direcci\u00f3n, no solo para destruir puestos de empleo sino tambi\u00e9n para generar \u201cnuevos trabajos de alta calidad\u201d<\/span><\/b>.<\/p>\n

Un an\u00e1lisis positivo, concluye en el prefacio del trabajo Klaus Schwab<\/span><\/b>, fundador y presidente ejecutivo del FEM. Aunque estemos acostumbrados a esta clase de informes, conviene reparar en este por su capacidad de marcar agenda, ya que la anterior edici\u00f3n<\/a> del informe biaunal, publicada en enero de 2016 y reconvertida en libro superventas (‘La cuarta revoluci\u00f3n industrial’), se ha convertido en uno de los argumentos de autoridad m\u00e1s citados<\/span><\/b> en todos los vaticinios sobre el futuro laboral. Especialmente en lo que concierne a las medidas tomadas de aqu\u00ed a 2022 para evitar un \u201cindeseable escenario en el que todos pierdan\u201d, en palabras del alem\u00e1n, que se traducir\u00eda en desempleo masivo<\/span><\/b>, escasez de talento<\/span><\/b> y una creciente desigualdad<\/span><\/b>.<\/p>\n

Los empleos redundantes son repetitivos, de cuello blanco y necesitan una cualificaci\u00f3n media. Por ejemplo, cajeros de banca, contables o secretarios<\/span><\/p>\n

El Foro Econ\u00f3mico Mundial se\u00f1ala directamente a las empresas como aquellas que deben evitar que esto ocurra y las acusa de, hasta el momento, no estar haciendo lo suficiente. Tan solo un pu\u00f1ado de trabajadores<\/span><\/b>, ya bien formados y bien valorados dentro de la compa\u00f1\u00eda, est\u00e1n recibiendo el entrenamiento necesario para enfrentarse a la cuarta revoluci\u00f3n industrial; el resto corre el riesgo de quedarse atr\u00e1s<\/a>. Y un 84% de las compa\u00f1\u00edas piensa enfrentarse a las nuevas necesidades contratando nuevos trabajadores con las habilidades que buscan, mientras que solo un 72% planea reentrenar a la plantilla de la que ya dispone. Fichar antes que reaprovechar<\/span><\/b>, una pesadilla para millones de profesionales.<\/p>\n

La soluci\u00f3n, sugiere el informe, no puede encontrarse \u00fanicamente en cruzar los dedos y confiar en encontrar en el mercado a los trabajadores con la formaci\u00f3n necesaria. Hay una carrera contrarreloj: de aqu\u00ed a 2022, al menos el 54% de los trabajadores tendr\u00e1n que mejorar sus habilidades. Seis meses ser\u00e1n suficientes para un 35% de ellos, de seis meses a un a\u00f1o para el 9% y hasta un 10% deber\u00e1 formarse durante m\u00e1s de un a\u00f1o <\/span><\/b>en materias en auge, como el pensamiento anal\u00edtico, la innovaci\u00f3n, el aprendizaje activo, el dise\u00f1o tecnol\u00f3gico o la programaci\u00f3n<\/a>, algunas de las habilidades m\u00e1s demandadas en el pr\u00f3ximo lustro. Y precisamente ellas ser\u00e1n las que moldeen los empleos que ser\u00e1n m\u00e1s y menos demandados.<\/p>\n

El largo adi\u00f3s de los empleos de cuello blanco<\/h4>\n

‘Redundante’ es el adjetivo utilizado en el informe para referirse a todos aquellos empleos que resultar\u00e1n cada vez m\u00e1s prescindibles. Suelen ser empleos rutinarios, de cuello blanco y que requieren habilidades de nivel medio. Est\u00e1n localizados sobre todo en los sectores de la banca comercial y el comercio<\/span><\/b>, que ya han notado los efectos negativos durante estos a\u00f1os y que ver\u00e1n c\u00f3mo se agrava a\u00fan m\u00e1s su situaci\u00f3n. Esta es una peque\u00f1a relaci\u00f3n de todos aquellos puestos que el informe considera redundantes:<\/p>\n

Todos ellos tendr\u00e1n que enfrentarse a un problema com\u00fan, que es que las habilidades que requerir\u00e1n los nuevos roles son muy diferentes a las que ya tienen. Es la frontera que separa a los trabajadores del sector bancario<\/a> de los del comercial: aunque ambos ver\u00e1n sensibles cambios, los primeros lo tendr\u00e1n mucho m\u00e1s f\u00e1cil a la hora de conseguir un nuevo empleo de calidad, dado que su nivel de formaci\u00f3n inicial es m\u00e1s alto. Peor lo tendr\u00e1n trabajadores como los cajeros o los vendedores,<\/span><\/b> que componen alrededor del 45% de dicha industria, apenas gozan de educaci\u00f3n avanzada y probablemente tendr\u00e1n que cambiar de sector.<\/p>\n

La mayor\u00eda de empleos que se mantendr\u00e1n estables<\/span><\/b> de aqu\u00ed a 2022 requiere un mayor nivel de especializaci\u00f3n o forma parte de los escalafones superiores de la jerarqu\u00eda empresarial. Se trata de jefes ejecutivos, directores de operaciones, especialistas en recursos humanos o gesti\u00f3n de riesgos, analistas o ingenieros especializados en energ\u00eda, rob\u00f3tica o petr\u00f3leo. Tambi\u00e9n otros profesionales como los analistas de datos, profesores universitarios<\/a> o especialistas en log\u00edstica, que formar\u00e1n parte de ese 48% de trabajadores que se quedar\u00e1n m\u00e1s o menos como est\u00e1n.<\/p>\n

Y ahora, las buenas noticias<\/h4>\n

\u00bfCu\u00e1les son los empleos y las habilidades en auge? Leyendo en los posos de los caros caf\u00e9s tomados en la monta\u00f1a de Davos, se llega a la conclusi\u00f3n de que se trata de aquellos basados en la tecnolog\u00eda<\/span><\/b>, pero tambi\u00e9n los que emplean habilidades humanas claras<\/span><\/b>. O el hombre o la m\u00e1quina: los primeros est\u00e1n relacionados con el desarrollo de ‘software’ o el an\u00e1lisis de datos, y los segundos con el contacto directo con los usuarios (como los profesionales del ‘marketing’). Esta es una breve relaci\u00f3n de los trabajos que, seg\u00fan el informe, crecer\u00e1n con fuerza durante el pr\u00f3ximo lustro.<\/p>\n

El informe hace hincapi\u00e9 en el ‘boom’ que van a vivir nuevos roles especializados en el manejo de las tecnolog\u00edas emergentes, como la inteligencia artificial, ‘big data’, analistas de seguridad de informaci\u00f3n o, ir\u00f3nicamente, los expertos en procesos de automatizaci\u00f3n<\/span><\/b>. Esa es, precisamente, una de las grandes amenazas que se ciernen sobre los trabajadores. Alrededor de un 50% de las empresas espera reducir sus plantillas a tiempo completo debido a la automatizaci\u00f3n de aqu\u00ed a 2022. Sin embargo, alrededor de una cuarta parte espera aumentar la creaci\u00f3n de puestos.<\/p>\n

Reparti\u00e9ndose el pastel<\/h4>\n

El informe se centra, por primera vez, en c\u00f3mo humanos y robots se van a repartir las horas trabajadas, que pasar\u00e1n de un equilibrio de un 71% para humanos y un 29% para m\u00e1quinas actual a un sorprendente 58% y 42%. Actualmente, no hay ninguna labor en la que el robot<\/a> realice m\u00e1s trabajo que los humanos, pero as\u00ed ser\u00e1 en el a\u00f1o 2022. Concretamente, en el procesamiento de datos e informaci\u00f3n<\/span><\/b>, donde la mayor parte de las labores ser\u00e1n realizadas de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n

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