17/06/2016
Un nuevo criterio ha entrado en juego a la hora de elegir qué carrera estudiar. Es la empleabilidad, es decir, la adecuación de los titulados al mercado laboral y cómo valoran las compañías a cada universidad.
Alrededor de 200.000 alumnos españoles se están enfrentando este año al examen de Selectividad. Quizá para muchos de ellos estos días están siendo algunos de los más difíciles de su vida como estudiantes, pero seguramente lo más difícil no es superar esta prueba, sino la decisión que deben tomar después: qué carrera estudiar y en qué universidad.
Calidad del profesorado, actividades dedicadas a la investigación, ubicación, recursos e infraestructuras del centro… Son algunos de los criterios que siempre se han tenido en cuenta a la hora de elegir en qué estudios superiores matricularse. Pero tras los cambios que ha vivido el sistema universitario durante los últimos años, con la implantación del Plan Bolonia y la creación de nuevos grados, conviene saber qué opinan los empleadores sobre los conocimientos y habilidades de los recién titulados.
En el panorama actual entra en juego un nuevo parámetro: la empleabilidad que tienen los egresados. Por tanto, uno de los retos es conocer el grado de adecuación de los titulados a las necesidades del mercado y, por tanto, qué universidades responden mejor a las exigencias del mercado. Este aspecto ha sido el eje principal del II Ránking Universidad-Empresa, elaborado por la fundación Everis, que pretende evaluar la empleabilidad de los más jóvenes. El estudio se basa en las encuestas realizadas a 2.155 empresas privadas de más de 10 trabajadores de toda España, sobre 15.485 recién titulados contratados sin experiencia procedentes de 82 universidades y de 95 titulaciones.
En sus evaluaciones los empleadores priorizan el compromiso ético y la honradez, la capacidad de aprendizaje y adaptación al cambio y el trabajo en equipo. Por el contrario, los conocimientos técnicos o la habilidad para trabajar en entornos culturales tienen menos relevancia. «La adaptación de las competencias ha aumentado ligeramente este año. Sin embargo, aún hay circunstancias que reducen la empleabilidad de los jóvenes como la escasa movilidad, ya que 7 de cada 10 titulados trabajan en la comunidad autónoma donde estudiaron. Al mismo tiempo, las universidades aún no han conseguido avanzar al mismo ritmo que lo hace la sociedad y la falta de adecuación a la demanda de empleo es un freno al progreso», afirma Eugenio Galdón, presidente de la Fundación Everis.
Áreas de conocimiento
Según el nuevo parámetro de la empleabilidad, las universidades más valoradas son aquellas que ponen un mayor énfasis en las competencias. Estos son los centros destacados en cada ámbito:
- En el área de humanidades y otras ciencias sociales la Universidad de Santiago de Compostela lidera el ránking. Su punto fuerte es que pone el acento en el compromiso, las habilidades interpersonales, así como en los conocimientos técnicos.
- En informática y TIC, la Universidad Politécnica de Valencia es la que más puntuación ha recibido por la capacidad de aprendizaje, la adaptación al entorno y la habilidad para trabajar en entornos multiculturales y multidisciplinares que desarrollan sus egresados.
- En Administración de Empresas, Economía y Derecho, destaca la Universidad de Valencia por su trabajo en las habilidades para actuar en entornos multiculturales.
- En el ámbito de salud y bienestar, la Universidad de Alicante es la que mejor papel está haciendo, siendo además la mejor valorada en todas las competencias. Asimismo, las carreras de este sector son las que generan profesionales con competencias más adaptadas a lo que reclaman las compañías.
- En ciencias e ingenierías, la Universidad Politécnica de Valencia ocupa el primer lugar por segundo año consecutivo. En concreto, las competencias en las que ha recibido mejor valoración han sido: el trabajo en equipo, la orientación a resultados, la capacidad de aprendizaje y de adaptación al cambio, el compromiso ético de los estudiantes y la habilidad para actuar en entornos multidisciplinares.
Dónde se contrata a los más jóvenes
¿Qué tipo de empresas son las que incorporan a jóvenes sin experiencia previa a sus plantillas? ¿Qué sectores lideran las contrataciones entre los recién titulados? ¿Y qué carreras son las que tienen más demanda entre las empresas?Estas son algunas de las preguntas que se responden en el ‘II Ránking Universidad-Empresa’, elaborado por la Fundación Everis, en el que las empresas opinan sobre la empleabilidad de los recién titulados. Así, parece que la gran empresa es la principal puerta de los recién titulados para incorporarse al mercado laboral, ya que según las respuestas obtenidas el 89,7% de las compañías con más de 1.000 empleados ha contratado a recién titulados. Asimismo, educación, información y telecomunicaciones, actividades sanitarias y servicios sociales son los tres sectores que generan más empleo entre los universitarios. Pero en concreto, son dos titulaciones las que protagonizan una de cada cuatro contrataciones. Son Administración, Gestión y Dirección de Empresas e Ingeniería Industrial. En el caso de la primera, la Universidad Carlos III es la que cuenta con la mejor valoración del estudio; y en la segunda, destaca la Universidad Politécnica de Valencia y la de Cataluña, que además lideran la clasificación general del ámbito de ciencias e ingenierías.