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Tanto si ocupas un cargo directivo en una gran compañía, como si eres el fundador de tu propia pyme, deberás contar con una serie de habilidades para lograr un buen liderazgo. Así lo ven también Lola Solana, Head of Small Caps & ESG Equity Funds de Banco Santander y Antonella Rodogno, COO & Co-founder de ChineSpain, que comentan cuáles son para ellas las más imprescindibles.
No cabe duda que la responsabilidad de un líder en el logro, tanto de los objetivos empresariales como del bienestar del equipo humano, es innegable. Y es que es la brújula que guía al conjunto hacia buen puerto, por ello es importante que se valoren y trabajen una serie de cualidades más allá de la visión de negocio, como son la integridad y la empatía, entre otras.
Ambas coinciden en que un buen líder tiene que dar ejemplo. “Hay que ser transparente, congruente y valiente, tener tu propia opinión y luchar por ser el mejor”, comenta Solana. En esa línea, insiste en que no hay nada de malo en querer competir y en tener siempre la excelencia como meta. Y es que “es fundamental que no nos durmamos en los laureles, que sigamos poniéndonos objetivos”, recalca.
Sin duda, otro de los aspectos fundamentales es saber lograr un buen ambiente laboral. “Desde que emprendí me he dado que el hecho de que exista un buen diálogo interno es de las cosas más importantes”, afirma Rodogno. Y es que la comunicación es clave para poder transmitir los valores y principios empresariales, pero también para “influenciar en la forma de tomarse el trabajo”. Una visión que comparte totalmente Solana, quien añade que “como líderes es fundamental que sepamos transmitir y contagiar la alegría, las ganas, el entusiasmo…y no utilizar el mecanismo del miedo, sino el de la motivación, porque sólo así conseguiremos sacar lo mejor de cada uno”.